Hizmetlere dön
    Hizmet Alanı

    İstanbul İş Hukuku Avukatı

    İşe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları, mobbing ve iş kazası süreçlerinde işçi ve işveren tarafına hukuki danışmanlık ve dava takibi.

    İş ilişkisinin sona ermesi ya da devam ederken yaşanan ihlaller, çoğu zaman işçi açısından ciddi ekonomik kayıplara; işveren açısından ise öngörülemeyen hukuki risklere dönüşür. Vega Hukuk İstanbul olarak iş hukuku alanında hem işçi hem de işveren tarafına dosya bazlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunuyoruz.

    İş Hukuku Nedir?

    İş hukuku, işçi ile işveren arasında kurulan bağımlı çalışma ilişkisinden doğan hak ve yükümlülükleri düzenleyen hukuk dalıdır. Türkiye'de bireysel iş hukukunun temel kaynağını 4857 sayılı İş Kanunu oluşturur. Deniz iş sözleşmeleri 854 sayılı Deniz İş Kanunu, gazetecilerin çalışma koşulları 5953 sayılı Basın İş Kanunu ile düzenlenir. Toplu ilişkilerde ise 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uygulanır.

    İş hukuku, hem işçinin çalışma koşullarını ve alacaklarını güvence altına alır hem de işverenin işletmesini yönetme hakkını korur. Uygulamada en çok karşılaşılan uyuşmazlıklar; iş sözleşmesinin feshi, ücret ve fazla mesai alacakları, yıllık izin, yol ve yemek yardımları, kıdem ve ihbar tazminatı, iş sağlığı ve güvenliği ile iş kazası tazminatları üzerinde yoğunlaşır. Her somut olay kendi koşullarında ve delil durumuna göre değerlendirilir.

    Sık Karşılaşılan Durumlar

    • İşe iade davası: En az altı aylık kıdeme sahip ve otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde çalışan işçinin, geçerli neden gösterilmeden iş akdinin feshedilmesi halinde açılan davadır. Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabuluculuğa başvurulması zorunludur.
    • Kıdem ve ihbar tazminatı: İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshi veya işçi tarafından haklı nedenle feshi halinde gündeme gelir. Kıdem tazminatı her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır ve yıllık tavan sınırına tabidir.
    • Fazla mesai, ulusal bayram-genel tatil (UBGT) ve hafta tatili ücretleri: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai kabul edilir ve saat ücretinin yüzde elli zamlı ödenmesi gerekir. Bordroya yansıtılmamış fazla mesai alacakları tanık beyanı ve yazılı kayıtlarla ispat edilebilir.
    • Yıllık izin alacağı: Kullandırılmayan yıllık izin süreleri, iş sözleşmesinin feshinde son ücret üzerinden nakde çevrilir ve işçiye ödenir.
    • Mobbing (psikolojik taciz): Sürekli, sistematik ve kasıtlı olarak işçinin kişilik haklarına yönelik saldırılarda, manevi tazminat ve haklı nedenle fesih hakkı doğabilir. Yargıtay kararlarında yerleşik olduğu üzere mobbing iddiası için süreklilik ve sistematiklik aranır.
    • İş kazası ve meslek hastalığı tazminatları: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmediği durumlarda, SGK ödemesi dışında maddi ve manevi tazminat talep edilebilir.
    • İşçilik alacaklarının tahsili: Ödenmeyen ücret, prim, ikramiye ve sosyal hakların icra takibi veya dava yoluyla tahsili mümkündür.

    Hukuki Süreç Nasıl İşler?

    İş hukuku uyuşmazlıklarında ilk adım, işçinin veya işverenin elindeki belgelerin incelenmesidir. İş sözleşmesi, bordrolar, SGK hizmet dökümü, banka hesap hareketleri, ihtarname, fesih bildirimi ve varsa ibra sözleşmesi öncelikle değerlendirilir. Bu aşamada zamanaşımı, hak düşürücü süreler ve dava şartları kontrol edilir.

    İkinci adım, 7036 sayılı Kanun kapsamında zorunlu arabuluculuk başvurusudur. Arabulucu huzurunda taraflar uzlaşmaya çalışır; anlaşma sağlanırsa düzenlenen tutanak ilam hükmündedir ve doğrudan icraya konulabilir. Uzlaşma sağlanamazsa son tutanak düzenlenir ve dava yoluna geçilir.

    Üçüncü adımda iş mahkemesinde dava açılır. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde iş davalarına asliye hukuk mahkemeleri bakmakla görevlidir. Dava sürecinde bilirkişi incelemesi yaptırılır; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, UBGT ve hafta tatili ücreti gibi alacak kalemleri dönemlere göre hesaplatılır. Tanık beyanı, yazılı delil ve bilirkişi raporu kararın şekillenmesinde belirleyici olur.

    Karar sonrasında istinaf ve temyiz yolları kullanılabilir. Kesinleşen karar icra yoluyla infaz edilir; alacak tahsil edilmezse maaş haczi, banka haczi ve menkul-gayrimenkul haczi gibi icra takip yöntemleri uygulanır.

    Danışma

    İşe iade, kıdem-ihbar tazminatı, fazla mesai, mobbing veya iş kazası süreciyle ilgili dosya bazlı değerlendirme almak için İletişim bölümünden randevu talep edebilirsiniz. İlk görüşmede belgelerinizin kısa incelemesi yapılır ve olası strateji çerçevesi sunulur.

    Sıkça Sorulan Sorular

    İşten çıkarıldıktan sonra ne kadar süre içinde işe iade davası açabilirim?

    İş Kanunu 20. madde uyarınca fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücü niteliktedir; kaçırılması halinde işe iade talebinde bulunma hakkı ortadan kalkar.

    Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarımda zamanaşımı süresi ne kadardır?

    7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun geçici 8. maddesi ile getirilen düzenleme sonrasında, 25 Ekim 2017 tarihinden sonra doğan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve iş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine aykırı olarak feshinden kaynaklanan tazminat alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. Ücret alacaklarında ise beş yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.

    İstifa ettim, kıdem tazminatı alabilir miyim?

    Prensip olarak işçinin istifası kıdem tazminatına hak kazandırmaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması, fazla mesai ücretlerinin verilmemesi, mobbinge maruz kalma veya iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmaması gibi durumlarda işçi, İş Kanunu 24. madde kapsamında haklı nedenle fesih yapabilir. Haklı nedenle fesihte istifa gibi görünen ayrılma, hukuki olarak işçinin haklı feshi kabul edilir ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.

    Bordrolarımda fazla mesai görünmüyor, yine de fazla mesai ücreti talep edebilir miyim?

    Evet. Bordrolarda fazla mesai sütunu bulunmasa veya boş gözükse dahi, fiilen yapılmış fazla mesai çalışması tanık beyanları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, mesaj ve e-posta yazışmaları, kamera kayıtları gibi delillerle ispat edilebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik uygulaması, ispat yükünün işçide olduğunu ancak çalışma düzeninin tanıkla kanıtlanabileceğini kabul etmektedir. Bordroda görünen fazla mesai ücreti ihtirazi kayıt konulmadan alınmışsa, o döneme ilişkin talep reddedilebilir.

    İş kazası geçirdim. Hangi tazminatları talep edebilirim?

    İş kazası sonucunda işçi veya yakınları; maddi tazminat (iş göremezlik tazminatı, tedavi giderleri, destekten yoksun kalma tazminatı) ve manevi tazminat talep edebilir. SGK tarafından ödenen gelir ve geçici iş göremezlik ödeneklerinin dışında, işverenin kusuru oranında sorumluluğu devam eder. Bilirkişi tarafından hesaplanan gerçek zarar ile SGK ödemesi arasındaki fark, işverenden istenebilir.

    Arabuluculuk zorunlu mu, doğrudan dava açabilir miyim?

    7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 3. madde uyarınca, kanun veya bireysel ya da toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda, dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Arabuluculuk aşaması tamamlanmadan açılan dava, usulden reddedilir. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları bu kuralın istisnasıdır.

    Danışma ve İletişim

    Somut uyuşmazlığınız için dosya bazlı değerlendirme almak üzere iletişime geçebilirsiniz. İlk görüşme için randevu talebinizi aşağıdaki kanallardan iletebilirsiniz.

    WhatsApp ile Yaz +90 551 981 49 37 E-posta Gönder

    Osmanağa Mahallesi, Karadut Sokak No:14/10, Kadıköy/İstanbul · Pazartesi-Cuma 09:00-18:00

    Bu sayfa genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay kendi koşullarında değerlendirilmelidir; bu içerik hukuki danışmanlık yerine geçmez.

    Son güncelleme: 09 Nisan 2026